| Список вопросов | |
8. Муниципальная служба: признаки, регламент, должностиМуниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) Признаки мунслужбы: *работа исключительно в учреждениях, обладающих статусом ОМСУ; * требуется соответствующая заранее установленная квалификация; *действие на постоянной основе, т.е. предусматривает наличие долговременный устойчивых связей и взаимоотношений мун служащих с ОМСУ; *связана с осуществлением полномочий в ОМСУ Права: 1) надлежащие условия труда 2) на отдых 3) на ежегодный оплачиваемый отпуск 4) на оплату труда и другие выплаты 5) на доступ к ГосТайне 6) на профессиональный рост 7) на ознакомление с материалами своего личного дела 8) на переподготовку, повышение квалификации, стажировку 9) на защиту своих прав 10) на медицинское страхование 11) на защиту жизни и здоровья 12) на пенсионное обеспечение Обязанности: 1) соблюдать КРФ и др законы 2) исполнять должностные обязанности 3) соблюдать служебный распорядок 4) поддерживать уровень квалификации 5) не разглашать ГосТайну 6) беречь МунИмущество 7) сообщать о выходе из гражданства 8) соблюдать ограничения и запреты. Ограничения: (основания для увольнения) 1) недееспособность 2) осуждение к наказанию по приговору суда 3) наличие неснятой судимости 4) наличие заболеваний, мешающих работе 5) выход из гражданства 6) предоставление подложных документов 7) сообщение ложных сведений Запреты: 1) быть депутатом 2) быть лидером профсоюзной организации 3) заниматься предпринимательской деятельностью 4) приобретать ЦБ по которым возможен доход 5) получать вознаграждение от ФиЮл в связи с исполнением обязанностей 6) выезжать в командировки за счет ФиЮл 7) использовать ГосИмущество в целях не связанных со служебной деятельностью 8) разглашать ГосТайну 9) допускать публичные высказывания в адрес ГосОрганов 10) принимать награды иностранных государств без письменного соглашения 11) использовать должность в интересах полит партий и религиозных организаций. Гарантии: 1) равные условия оплаты труда 2) на отдых и оплачиваемый отпуск 3) на медстрах себя и семьи 4) на СоцСрахование 5) возмещение расходов по переезду в другие регионы 6) Государственное пенсионное обеспечение + возможно транспортное обслуживание, компенсация за использование личного транспорта, предоставление единовременной субсидии на жилье Должностной регламент: Ст. 47 ФЗ-79 о гос гражданской службы. Инструкция – документ внутреннего пользования Регламент – документ общего пользования. Состав: квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность, порядок служебного взаимодействия Отличие от должностной инструкции в том, что ДР содержит алгоритм выполнения работ + какие решения может принимать ДЛ + показатели оценки труда. ГиМ служба: Мунслужба не входит в систему госслужбы т.к., по ст 12 КРФ ОМСУ не входят в систему органов госвласти. Но как гос, так и мун службы должны действовать в рамках общегосударственной политики и ее основных направлений (соц политики, экономической, культурной и т.д.) ? новым законодательством о госслужбе (ФЗ О системе госслужбы и ФЗ О гос гражданской службе) определяется взаимосвязь ГиМ службы, которая обеспечивается посредством единства: *основных квалификационных требований к должностям; *ограничений и обязательств при прохождении службы; *требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации; *учета стажа; *гарантий. Принципы Мунслужбы: *верховенство КРФ, ФЗ и законов SРФ над иными НПА, *приоритет прав и свобод человека и гражданина; *самостоятельность ОМСУ в пределах их полномочий; *профессионализм и компетентность мунслужащих; *ответственность мунслужащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; *равного доступа граждан к мунслужбе; *единства основных требований, предъявляемых к мунслужбе в РA *правовой и социальной защищенности мунслужащих; *внепартийности мунслужбы. |
|
| 1ячейка |